Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Semen Baturaja Tbk.

  • Hana Lestari Ningsih Master of Management Sriwijaya University
  • Badia Perizade Master of Management Sriwijaya University
  • Agustina Hanafi Master of Management Sriwijaya University
  • Marlina Widiyanti Master of Management Sriwijaya University
DOI: https://doi.org/10.25077/amar.4.2.32-45.2020
Keywords: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Semen Baturaja (Persero) Tbk tahun 2020 sebanyak 894 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada Division Strategic Planning & Corporate Performance Management, Division Sales, Division Marketing dan Division Logistic yaitu sebanyak 107 karyawan yang didapatkan melalui teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Semen Baturaja (Persero) Tbk, demikian pula kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Kepuasan kerja merupakan variabel yang dominan dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Kepuasan kerja perlu dioptimalkan terutama dalam hal pemberian gaji karyawan dan kesempatan promosi. Dengan sesuaianya harapan karyawan dan realita di organisasi serta stres kerja yang bisa dikelola dengan baik maka dapat mempengaruhi komitmen organisasi karyawan.

References

Agustina, Tri Siwi. (2002). Pengaruh Faktor Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada Organisasi (Studi Tentang Karyawan Level Supervisor Di Hotel Novotel Surabaya). Universitas Airlangga.

Anatan, dkk. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Modern. Bandung: Alfabeta,

Anuari, R, dkk. (2017). “Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 42 No.1

Anugrah, dkk. (2014). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Karyawan Di PT Sari Warna Asli Garment-Surakarta. Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jupe UNS, Vol 2, No 2, Hal 148-158

Falkenburg, K., & Schyns, B. (2007). “Work satisfaction, Organizational commitment and withdrawal behaviours”. Management Research News , 30 (10), 708-723.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi Ketujuh). Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.

Hakim, L, dan Agi S. (2018). The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Organizational Commitment. Universitas Swadaya Gunung Jati. Indonesian Journal of Business and Economics Vol. 1 Issue 1

Hammer, T.H. dan Avgar, A. (2005). “The impact of union on job satisfaction, organizational commitment and turnover”. Journal of Labour Research, Vol. 26, No. 2, pp. 241-266

Iresa, dkk. (2015). “Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 23 No. 1

Karambut, C. A. dkk (2012). “Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang)”. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 10, Nomor 3.

Kreitner dan Kinicki, (2005). Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2, Salemba Empat Jakarta

Laporan Tahunan 2015-2019 PT Semen Baturaja Tbk. https://semenbaturaja.co.id/laporan-tahunan-keuangan/. Diakses tanggal 26 Mei 2020.

Luthans, Fred (2005). Perilaku Organisasi Edisi 10. Penerbit Andi

Mathis, R.L dan Jackson. (2011). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Prabowo, Akhmadi, Arief Alamsyah dan Noermijati (2016). “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang”. Universitas Brawijaya. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 14 No 1

Pratama, dkk. (2016). “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 34 No. 1

Putri, dkk. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Management Analysis Journal 4 (4)

Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Ke Enam belas. PT Indeks: Kelompok Gramedia

Rahayu, A C. (2019). Belum mau ekspor, Semen Baturaja siapkan dua pasar baru dalam negeri di 2020. Kontan (Koran), 15 Desember 2019. https://industri.kontan.co.id/news/belum-mau-ekspor-semen-baturaja-siapkan-dua-pasar-baru-dalam-negeri-di-2020. Di akses tanggal 26 Mei 2020

Rulestri dkk. (2013). Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Rumah Sakit TK IV Salak, Bogor. Universitas Negeri Jakarta. Econo Sains– Volume XI, Nomor 2, Agustus 2013

Saragih, H P. (2018). Sah! Semen Indonesia Akuisisi Holcim Senilai Rp 25,78 T. CNBC Indonesia (Koran), 13 November 2018. https://www.cnbcindonesia.com/market/20181113063549-17-41825/sah-semen-indonesia-akuisisi-holcim-senilai-rp-2578-t. Di akses tanggal 26 Mei 2020.

Saragih, H P. (2018). SMGR Raja Semen Baru di ASEAN yang Bergulat dengan Oversupply. CNBC Indonesia (Koran), 17 November 2018. https://www.cnbcindonesia.com/market/20181117063616-17-42592/smgr-raja-semen-baru-di-asean-yang-bergulat-dengan-oversupply. Di akses tanggal 26 Mei 2020.

Sijabat, J. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Keinginan Untuk Pindah – Visi, Vo. 19, No.3, Oktober 2011 Hal.592-608

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset

Suryahadi, A. (2020). Penjualan Semen Indonesia Group (SMGR) per Januari 2020 mencapai 3,35 juta ton. Kontan (Koran), 03 Maret 2020. https://investasi.kontan.co.id/news/penjualan-semen-indonesia-group-smgr-per-januari-2020-mencapai-335-juta-ton. Di akses tanggal 26 Mei 2020.

Suryahadi, A. (2020). Penjualan semen nasional naik 1,21%, simak realisasi penjualan empat emiten semen. Kontan (Koran), 03 Maret 2020. https://investasi.kontan.co.id/news/penjualan-semen-nasional-naik-121-simak-realisasi-penjualan-empat-emiten-semen. Di akses tanggal 26 Mei 2020.

Subiantoro, R. (2018). Alasan Semen Indonesia Akuisisi Holcim Rp 13,47 T. CNBC Indonesia (Koran), 13 November 2018. https://www.cnbcindonesia.com/market/20181113085723-17-41846/alasan-semen-indonesia-akuisisi-holcim-rp-1347-t. Di akses tanggal 26 Mei 2020.

Sugiharti, I. (2019). Penjualan Semen Baturaja (SMBR) mencapai 65% target hingga September 2019. Kontan (Koran), 22 Oktober 2019. https://investasi.kontan.co.id/news/penjualan-semen-baturaja-smbr-mencapai-65-target-hingga-september-2019. Di akses tanggal 26 Mei 2020

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-16. Bandung: CV. ALFABETA

Steers, dkk (1991). Motivation and Work Behavior. Fifth Edition. Mc. Graw-Hill Edition

Tarmizi, dkk. (2017). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Dan Komitmen Karyawan: Studi Kasus PT. FEI”. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT. Vol.2, No.3, Oktober 2017: 315 – 322.

Testa, M.R. (2001). “Organizational commitment, job satisfaction, and effort in the service environtment”, Journal of Psychology, Vol. 135, No. 2, pp. 226-236

Puspitawati, dkk (2014), “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan”, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8 No.1,

Yunita, P I. (2018), “Komitmen Organisasi Pada Tenaga Operasional: Peran Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Nasional (Undiknas) Denpasar”. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Volume 3, No. 1.

Published
2020-11-30
How to Cite
Ningsih, H., Perizade, B., Hanafi, A. and Widiyanti, M. (2020) “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Semen Baturaja Tbk.”, AMAR (Andalas Management Review), 4(2), pp. 32-45. doi: 10.25077/amar.4.2.32-45.2020.
Issue
Vol 4 No 2 (2020)
Section
Articles

Please find the rights and licenses in AMAR (Andalas Management Review). By submitting the article/manuscript of the article, the author(s) agree with this policy. No specific document sign-off is required.

1. License

The non-commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. 

2. Author(s)' Warranties

The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).

3. User Rights

AMAR is to disseminate/published articles are as free as possible. Under the Creative Commons license, AMAR permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and AMAR on distributing works in the journal and other media of publications.

4. Rights of Authors

Authors retain all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights;

  • Copyright and other proprietary rights relating to the article, such as patent rights,
  • The right to use the substance of the article in own future works, including lectures and books,
  • The right to reproduce the article for own purposes,
  • The right to self-archive the article,
  • The right to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the article's published version (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal (Andalas Management Review).

5. Co-Authorship

If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. AMAR will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. AMAR will only communicate with the corresponding author.

6. Royalties

Being an open accessed journal and disseminating articles for free under the Creative Commons license term mentioned, author(s) aware that AMAR entitles the author(s) to no royalties or other fees.